最近有一位深圳的读者给我留言说，他看了我的有关工厂招工的文章，觉得真的是感同身受。另外他还写下了自己的经历，我们一起来看下。
我是深圳一家服装工厂的老板，我记的以前在80年代的时候，当时工厂招工都是很吃香的，每天工厂门口都会有人围观看工作。中介公司也是忙的要死，平均每天至少往我们厂送来10个人，而且我们还要再挑一下呢，也不是说谁想进就能进的。像年纪太大的超过40岁的都不要，一些长的特别丑的也不能进，另外像拿些年轻小伙子，也要挨个检查身上有没有纹身和烟疤什么的。因为以前社会治安还不好，所以那些穿的奇装异服，满身纹身又喜欢抽烟的年轻人我们都是不敢要的。
当时招进来的80后比较多，他们干活都很卖力的，既能吃苦，又有力气。不像现在的年轻人，一进来先挑那个岗位轻松，就干哪个。
慢慢的工厂年轻人就多了，可是我发现他们一般都不稳定，做个半个月一个月就走了，后来我问了几个小伙子原因，他们说厂里的女孩子太少了，都是大妈。没办法我又开始招聘女孩子，为了能多招点女孩子我还专门给她们多加200块工资呢。
后面女孩子是招进来了不少，工成的人员流失率也下降了，效益当时此往年还增长了一个点呢。就这样稳定了两年了后，又出现问题了。
这几年随着互联网的发展，外面社会上出现了很多不同的工作，像外卖员、快递员、直播什么的，都是年轻人再做的。我们厂就有很多人辞职去送外卖了，有的人干的好，还把厂里他的朋友也叫去做了，听他们说一个月做的好，比在工厂挣得还多。
就这样，我眼睁睁的望着人员又慢慢的流失掉了，自己又干着急。要说现在的90后他们过来找工作都不关心工资了，人家就问三个问题，有没有女孩子？要不要上夜班？宿舍有没有免费wifi？
PS：大家看完这位工老板的招工经历，有什么看法？写在评论中。 |
