导读：《杜拉拉升职记》里有句经典台词：“谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意一个不愿意。”国内一项最新的调查显示，76.15%的女性都曾受到过性骚扰。小A最近就有一个问题。
小A是一个刚毕业的大学生，颇有点姿色，职业规划是当一名销售。她去了一家外企做工作，因为大学生缺乏经验，没有让小A直接去做销售，只给他做了一个打杂的活，跟在王老板后面做资料处理工作，这个对她的职业规划是不符合的。但是她为了锻炼经验，她选择耐心的学习。
作为一个老板的小秘当然她与王老板的相处时间就变得非常的长了。时间长了，就出问题了。王老板是一个40多岁的中年男人，都喜欢和小A讲黄色笑话，小A弄得非常尴尬，只能一笑而过。
后面王老板也是得寸进尺，开始手轻微的碰小A，小A是越来越困扰了。小A虽然没有说，害怕自己的前程被王老板给毁了，只是战略性的退步，交完任务就随便讲几句就撤回来，控制与王老板的距离。这个效果呢有段时间好。
最近王老板也出招了，这次更露骨，说晚上来吃顿饭，最近人事改动，我可以马上推荐你，你对自己的职业目标更进一步。小A迷茫了，是要前程还是。。。小A越来越困扰，这次真不知道怎么做了。
外企大公司就是这样吗？自己只是希望有更好的发展，就要忍受男老板的性骚扰吗？
对于职场中存在的男上司对女下属的性骚扰，我们该采取怎样的应对措施？男上司该如何洁身自爱？女下属该如何正确保护自己？女下属如何既能按照正常程序发展升迁，又不至于沦为男上司性骚扰的牺牲品？激烈的反抗和控告可行吗？是不是除了离职小L没有更好的选择？
一、如果是我，我不会辞职。
第一，王总也是打工的，他也是流水的兵。
第二，就算小A走了，到了别的地方也可能会受到性骚扰。性骚扰的问题，不是哪个单位的问题，而是人性的问题，有男人的地方就会可能有。男人有权、有势、有名都可能动这个心。不会游泳，换一个游泳池也白搭。
第三，性骚扰，是女性，特别是长相好的，都需要面对的问题。这是生存的技巧，越早地学会应对越好，逃避不是办法。
二、辨别性骚扰、及早采取措施。
性骚扰，一般都是循序渐进的，不会突然发生。因此，在对方有暗示或身体语言时，女性应及早给予友好地语言或行为的“明示”，方法有很多种，就是不让对方感到尴尬为原则。
如果女方软弱或者不好意思，让男人得到错误的信息。不反抗即是默许，这是诱人反罪！这一定会促使他逐渐上升行动。到露了马脚时，女性再以圣女贞德的样子来维护自己，就很糟糕了。
绝大多数男人是有贼心，没贼胆的人。尤其是领导胆更小，如果他想骚扰的人不喜欢他，一般都不会硬骚扰，当官更是要脸面的人。
因此，男人的性骚扰成功，多半也有女性的责任，甚至有的还愿意利用男人往上走。
三、用综合的标准来判断男人。
遇到性骚扰时，不要一下子就把这个对你想入非非男人视为流氓。有的男人，除了以这一点，在其它人品和能力上还可能是不错。
如果你能拒绝他的性骚扰、还能以尊重的心态来对待对方，很多人会止步。而且，在男女同事之间，即使不能往前进一步，也不至于比一般的同事关系差。当然，也有极少数的男人在达不到自己的目标之后，开始整一个女人。
男女之间，只要一动心思，其实，关系就比一般人微妙。如果把握好了，这也是一种资源——不利用暧昧，不耍聪明，但是，在遇到事情的时候，总会多多少少不一样了。
另外，别人对你性骚扰，起码也是视觉上喜欢你。男人是视觉动物，如果连视觉上都没有，男人不会动这个心思的。别人喜欢你是什么错？这是男人都会犯的错。
尊重别人的喜欢，尊重自己的选择，用这种心态来处理性骚扰，才是应付这类骚扰的出发点。这是与“对性骚扰者感到恶心、总想他是要占你便宜”的心态是大不同了。
前者的处理，皆大双喜；后者的处理，会让矛盾激化。
四、将危机转化为良机。
依然好好做好自己的本职工作，不需要他特别的关照！
“我自己行”——女性如果表现“不贪”才让男人无处示好。
男人得不到这种女人，也会从心里尊重她，而且，在她需要帮助的时候，还会仗义执言地伸手——男人有比女人大度的地方，对待哪怕拒绝过自己的女人，都会出手相助。当然，那种小男人不在此列。
凡是出现在你身边的人，都是来让你学习一门功课的，无论是哪一门。
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